国立政治大学「校园性侵害或性骚扰防治办法」.

发布于:2021-05-11 23:54:31

本校「校園性侵害或性騷擾防治辦法」新增條文對照表 新 增 條 文 ? 明 第二十三條之一 校園性侵害及性騷擾事件情節重大者,本校權責單位除得依前條第一項處置外, 並得對加害人依本條規定為必要之處置: 一、定期停學。 二、申誡、記過。 三、?原俸級一至二?。 四、資遣。 五、?續聘。 ?、其他符合比?原則之懲處措施。一、本條新增 二、本條懲處措施內容係?考:「公務 人員考績法」、「教師法」、本校「學生獎懲辦法」、「職員獎懲辦法」、 「教師基本績效評?辦法」等法規訂定。 三、「公務人員考績法」第 7 條:「?終 考績獎懲依左?規定︰…丙等︰?原俸級…」。 四、「教師法」第 14 條:「教師聘任後 除有下?各款之一者外,?得解聘、停聘或?續聘:?、?為?檢有損師道,經有 關機關查證屬實者。…… 八、教學??或?能勝任工作,有具 體事實或違反聘約情節重大者」。

五、本校「教師基本績效評?辦法」第 6 條:「教師整體評?未經校教評會備查通過評?者,次學?起…?予晉薪;…」 ?、本校「學生獎懲辦法」第 4 條:「… 懲處分下??等:一、開除學籍。二、??退學。三、定期停學。四、定期察 看。五、記過。?、其他適當處分。」 國?政治大學「校園性侵害或性騷擾防治辦法」 民國 94 ? 11 月 19 日第 136 次校務會議通過 98 ? 6 月 26 日第 154 次校務會議通過增訂第 23-1 條 第一條 國?政治大學(以 下簡稱本校為?實性別實質*等之教育??,建?校園性侵害或性騷擾之預防措施 與處?機制,特依據性別*等教育法(以下簡稱性*法第二十條 暨校園性侵害或性騷擾防治準則(以下簡稱防治準則第二十八條訂定國?政治 大 學校園性侵害或性騷擾防治辦法(以下簡稱本辦法。 第二條 本辦法所稱之性侵害,指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之?為。 本辦法所稱之性騷擾,指符合下?情形之一,且未達性侵害之程?者: 一、以明示或暗示之方式,從事?受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或? 為, 致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 二、以性或性別有關之?為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作 有關 權?之條件者。

本辦法所稱校園性侵害或性騷擾事件,係指性侵害或性騷擾事件之一方為學校 校長、教師、職員、工友或學生,他方為學生之情形。 本辦法所稱教師,係指專任教師、兼任教師、代?教師、代課教師、護?教 師、教官及其他執?教學、研究或教育實習之人員。 本辦法所稱職員,係指前款教師以外,於學校執??政事務或庶務之人員。 本辦法所稱學生,指在學或接受進修推廣教育者。 第三條 本校為積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育,以提升教職員工生尊重 他人與自己性或身體自主之知能,並採取下?措施: 一、針對教職員工生,每?定期舉辦性別*等意?及校園性侵害或性騷擾防治 之教 育宣導活動,並評鑑其實施成效。 二、針對性別*等教育委員會及負責性別*等意?及校園性侵害或性騷擾事件 處置 相關單位之人員,每?定期辦?相關之在職進修活動。 三、鼓?前款人員?加校內外性別*等意?及校園性侵害或性騷擾事件處置研 習活 動,並予以公差登記及經費補助。 四、?用多元管道,公告周知本辦法所規範之事項,並納入教職員工聘約及學生 手 冊。

五、鼓?校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉,以? 蒐證 及調查處?。 第四條 為防治校園性侵害或性騷擾,本校應定期檢視校園整體安全,依空間配 置、管?與保全、標示系統、求救系統與安全?線、照明 與空間穿透性及其他空 間安全要素, 定期檢討校園空間及設施之使用情形,並應記?校園內曾經發生性侵害或性騷 擾事 件之空間、製作校園空間檢視報告及依據實際需要繪製校園危險地圖,以?校 園空 間改善。 第五條 本校教職員工生於進?校內外教學與人際互動時,應尊重性別多元與個 別差?。 本校教職員工生應尊重他人與自己之性或身體自主,設?他人之性或身體自主 與自 己之性或身體自主相衝突時,應考?他人感受,?得有下??為: 一、?受歡迎之追求?為。 二、以強制或??手段處?與性或性別有關之衝突。 三、其他有違善?風俗之?為。 本校教師或職員於執?教學、指導、訓?、評鑑、管?、輔導或提供學生工作 機會

時,在與性或性別有關之人際互動上,?得發展有違專業??之關係。 本校教師或職員發現其與學生間之關係有違反前項專業??之虞時,應主動迴 避教 學、指導、訓?、評鑑、管?、輔導或提供學生工作機會。 本校教職員工生如違前各項規定者,本校應採取適當之處置。 第?條 本校應蒐集校園性侵害或性騷擾防治及救濟等資訊,以編製手冊或設置 網站等方式公告周知,並於處?校園性侵害或性騷擾事件時主動提供予相關人員。 前項資訊之內容應包括防治準則第三條第二項所?事項。 第七條 本校知悉校園性侵害或性騷擾事件時,應依性別*等教育法第二十一條 規定,向教育部及其他有關機關通報。 為前項通報時,除有調查必要、基於公共安全之考?或法規另有特別規定者外, 對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨?其身分之資?,應予以保密。 第八條 校園性侵害或性騷擾事件之被害人或其法定代?人得以書面向?為人 所屬學校申請調查。但學校之首長為加害人時,應向學校所屬主管機關申請調查。 任何人知悉應由本校管轄之校園性侵害或性騷擾事件時,得向本校檢舉。本校 相關 人員應主動告知前項被害人,得依本法申請調查。 本校以學生事務處為校園性侵害或性騷擾事件收件單位,除指派專人處?相關 ?政 事宜外,本校相關單位並應積極配合協助。

為??校園性侵害或性騷擾事件之申請調查與檢舉,學生事務處應設置專門受 ?申 請調查或檢舉案之信箱,並為適當之保密措施。 第一項之申請調查及第三項之檢舉,均得依法以書面或言詞為之。惟以言詞為 之者,學生事務處應作成紀?,經向申請人或檢舉人??或使其閱覽,確認其內容無誤 後,由其簽名或蓋章。 前項書面或言詞作成之紀?,應載明下?事項: 一、申請人或檢舉人姓名、身分證明文件字號、服務或就學之單位及職稱、住 居所、 ?絡電話及申請調查日期。 二、申請人委任代?人代為申請調查者,應檢附委任書,並載明其姓名、身分證 明 文件字號、住居所、?絡電話。 三、申請調查之事實內容及其相關證據。 第九條 學生事務處於收件後,應於三個工作日內將該事件交由本校性別*等教 育委員會(簡稱性*會處?。 學生事務處認為無事件管轄權時,應於七日內移送有管轄權之機關。 第十條 性*會處?校園性侵害或性騷擾事件時,得成?調查小組調查之,其成員 以三人或五人為原則。 性*會處?校園性侵害或性騷擾事件時,必要時得置發言人,統一對外發言。

調查小組成員應具性別*等意?,?性人?比?,應占成員總?二分之一以上;具 性侵害或性騷擾事件調查專業素養之專家學者之人?比?,應占成員總?三分之一 以上,必要時,部分小組成員得外聘。 前項所稱具性侵害或性騷擾事件調查專業素養之專家學者,應符合校園性侵害 或性騷擾防治準則第十?條規定之資格。 校園性侵害或性騷擾事件當事人之輔導人員,或與當事人、代?人、檢舉人間 具有親屬關係、同系所師生關係、主從關係、或涉入情事者?得為調查小組成員。 雙方當事人分屬?同學校時,調查小組成員應有被害人學校代表。 第十一條 性*會應於接獲申請調查或檢舉案後二十日內,以書面通知申請人或 檢舉人是否受?。 性*會於接獲調查申請或檢舉時,有下?情形之一者,應?予受?: 一、非屬本法所規定之事實者。 二、申請人或檢舉人未具真實姓名。 三、同一事件已處?完畢者。 受?之書面通知應敘明其相關權?;?受?之書面通知應敘明?由,並告知申請 人或檢舉人得於接獲?受?通知之次日起二十日內,向性*會提出申?,惟以一 次為限。 申請人或檢舉人於前項之期限內,?未收到是否受?之書面通知,亦得向性*會 提出申?。 申?提出之方式,得以書面具明?由提出;其以言詞為之者,性*會應作成紀?, 經向申請人或檢舉人??或使其閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

第十二條 性*會接獲申?後,應於二十日內以書面通知申?人申?結果。 性*會認申?有?由者,應將申請調查或檢舉案交付調查小組處?。 第十三條 性*會係基於公?及教育目的調查處?校園性侵害或性騷擾事件,故 其調查?受申請人撤回申請調查及?為人喪失原身分之影響,亦?受司法程序是否 進?及其 處?結果之影響。 第十四條 性*會或調查小組依法進?調查時,?為人、被害人、申請人及受邀 協助調查之人或單位,應予配合,並提供相關資?。 接受調查之?為人、被害人、檢舉人及受邀協助調查之人?為未成?者,得通 知 其法定代?人到場陪同。 本校應適時告知當事人及其法定代?人得主張之權?及各種救濟途徑。 第十五條 性*會或調查小組依法進?調查時,應秉持客觀、公正、專業之原則, 並應衡酌雙方當事人之權?差距。 性*會或調查小組依法進?調查時,應給予當事人充分陳述意?及答辯之機 會。 但應避免重複詢問及二?傷害。 第十?條 性*會或調查小組依法進?調查時,得就相關事項、處?方式及原則 予以?明。 ?為人、被害人、檢舉人或證人有權??對等之情形者,應避免其對 質。 但於?違反保密義務之前提下,衡酌合?保障?為人答辯權之必要,得另作成書 面資?後,交?為人閱覽或告以內容要旨。

第十七條 當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨?身分之資?,除有調查之必要 或基於公共安全之考?者外,應予保密。本校負責調查處?校園性侵害或性騷擾事 件之所有 人員均負有保密義務。 違背前項保密義務者,依相關法規議處。 第十八條 載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存,?得供閱覽或 提供予偵查、審判機關以外之人。但法?另有規定者?在此限。 除原始文書外,調查處?校園性侵害或性騷擾事件人員對外所另?製作之文書, 應將當事人、檢舉人、證人之姓名及其他足以辨?身分之資?刪除,並以代號為 之。 第十九條 於性*會或調查小組依法進?校園性侵害或性騷擾事件調查期間,本 校得採取必要之處置,以保障當事人及檢舉人之受教權或工作權。 為保障當事人及檢舉人前項權?,本校得依防治準則第十九條所?各款為必要 處置。 本校應視當事人之身心?況,於必要時主動轉介至各相關機構,並應對於當事人 提供防治準則第二十一條第一項所?協助,其所需費用由本校性*會編?預算支 應之。 本校應提供足夠措施保護?為人、申請人、檢舉人、受邀協助調查之人及調查 相關人員,並表明嚴懲報?、恐嚇、誣告及其他?當?為。 第二十條 性*會應於受?申請調查或檢舉案後二個月內完成調查。必要時,得 延長之,延長以二次為限,每次?得逾一個月,並應通知申請人、檢舉人及?為人。

第二十一條 性*會調查完成後,應以書面向本校提出調查報告;調查屬實報告並 應附具懲處建議。 對於校園性侵害或性騷擾事件有關之事實認定,本校應依據性*會之調查報 告。第二十二條 本校應於接獲性*會調查校園性侵害或性騷擾事件屬實之報告二 個月內,依相關法規懲處,或將加害人移送其他權責機關懲處。 本校為前項懲處前,得要求性*會之代表?席?明。 性*會調查報告之懲處建議涉及改變加害人身分時,本校權責單位為懲處決定 前,應給予其書面陳述意?之機會。 第二十三條 本校權責單位為校園性侵害或性騷擾事件之懲處時,並得命加害人 為下?一款或?款之處置: 一、經被害人或其法定代?人之同意,向被害人道歉。 二、接受八小時之性別*等教育相關課程。 三、接受心?輔導。 四、其他符合教育目的之措施。 校園性騷擾事件情節輕微者,本校權責單位 得僅依前項規定為必要之處置。 本校執?前項處置時應採取必要之措施,以確保 加害人之配合遵守 。 第二十三條之一 校園性侵害及性騷擾事件情節重大者,本校 權責單位除得依前條第一項處置外, 並得對加害人依本條規定為必要之處置: 一、定期停學。 二、申誡、記過。 三、?原俸級一至二?。 四、資遣。 五、?續 聘。 ?、其他符合比?原則之懲處措施。 第二十四條 本校發現調查程序有重大瑕 疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時,得 要求性*會重新調查。 依前 項規定重新開啟調查程序時,性*會應另組調查小組調查。 第二十五條 本校應將 校園性侵害或性騷擾事件處?結果,以書面載明事實及?由通知申請 人、檢舉人 及?為人。 第二十?條 申請人或?為人對於前項校園性侵害或性騷擾事件處?結 果?服者,得於收到書 面通知之次日起二十日內,以書面具明?由向性*會申

?,惟以一次為限。 前項申?得以書面具明?由提出;其以言詞為之者,性*會 受?時應作成紀?, 經向申請人或?為人??或使其閱覽,確認其內容無誤後, 由其簽名或蓋章。 性*會於接獲申?後二十日內,應以書面通知申?人申?結 果。 第二十七條 申請人或?為人對申?結果?服,得於接獲書面通知書之次日起 三十日內依性別 *等教育法第三十四條規定提起救濟。 第二十八條 本校得於校園 性侵害或性騷擾事件處?完成後,經被害人或其法定代?人之同 意,將校園性侵 害或性騷擾事件之有無、樣態及處?方式予以公布。但?得揭? 當事人之姓名或 其他足以?別其身分之資?。 第二十九條 本校應建?校園性侵害或性騷擾事件及 加害人之檔案資?,並由性*會指定專責 單位保管。 前項檔案資?應分為原始檔 案與報告檔案。 前項原始檔案應予保密,其內容應包括防治準則第二十?條第三 項所?資?;前 項報告檔案,其內容應包括防治準則第二十?條第四項所?資 ?。 第三十條 加害人原就?或服務於本校,後轉至其他學校就?或服務時,本校 應於知悉後一 個月內,通報加害人現就?或服務之學校。 本校依前項規定為通報 時,其通報內容應限於加害人經查證屬實之校園性侵害或 性騷擾事件時間、樣 態、加害人姓名及職稱或學籍資?。 第一項通報之學校,應對加害人實施必要之 追蹤輔導,非有正當?由,並?得公 布加害人之姓名或其他足以?別其身分之資 ?。 6 7


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